Eiropa darba drošibas un veselibas aizsardzibas joma piemero nostaju, kuras pamata ir darba vides risku novertešana un vadiba. Lai darba vides risku novertešana butu efektiva, visam taja iesaistitajam pusem ir jabut skaidrai izpratnei par risku novertešanas tiesisko kontekstu, jedzieniem, risku novertejuma procesu un šaja procesa iesaistito galveno dalibnieku lomu1.
Darbinieku lomas un pienākumi
Risku novērtēšanā ir svarīgi iesaistīt darbiniekus. Viņi pārzina problēmas un reālo situāciju, veicot savus uzdevumus vai darbības, tādēļ viņi jāiesaista novērtēšanā. Lai izstrādātu praktiski realizējamus profilakses pasākumus, parasti nepieciešamas arī praktiskas zināšanas vai pieredze.
Darbinieku dalība nenozīmē tikai tiesības, bet tā ir arī būtiska, lai darba devēju darba drošības un veselības aizsardzības pārvaldība būtu efektīva un lietderīga.
Darbiniekiem un/vai viņu pārstāvjiem ir tiesības/pienākums:
- apspriesties ar darba devējiem par kārtību, kādā notiek risku novērtējuma organizēšana un atbildīgo personu novērtēšana;
- piedalīties risku novērtēšanā;
- brīdināt vadītājus vai darba devējus par konstatētajiem riskiem;
- ziņot par pārmaiņām darbavietā;
- būt informētiem par riskiem darbinieku drošībai un veselībai un pasākumiem, kas jāveic, lai šos riskus novērstu vai mazinātu;
- tikt iesaistītiem lēmumu pieņemšanas procesā par īstenojamiem profilakses un aizsardzības pasākumiem;
- prasīt, lai darba devēji veic atbilstošus pasākumus un iesniedz priekšlikumus riska mazināšanai vai briesmu avotu likvidēšanai;
- sadarboties ar darba devējiem drošas darba vides radīšanā;
- saņemt apmācību/norādījumus par veicamajiem pasākumiem;
- atbilstoši savām iespējām rūpēties par savu un citu skarto personu drošību un veselību saskaņā ar darba devēja sniegto apmācību un norādījumiem.
Turklāt ir svarīgi, lai darbinieku pārstāvji ir apmācīti izprast risku novērtēšanu un savu lomu tajā.
Ar OiRA rīkiem tiek sniegtas dažādas iespējas iesaistīt un informēt darbiniekus un viņu pārstāvjus, piemēram, kopīgot rīku saturu vai galīgos ziņojumus vai dažos gadījumos sīkāk izstrādātas pieejas. Pārbaudiet savas valsts rīkus, lai redzētu dažādas iespējas, piemēram, apmācību un uzaicinājumus tieši tiešsaistē piedalīties riska novērtēšanā.
Darba devēju funkcijas un pienākumi
Darba devējiem ir rūpīgi jāsagatavojas plānotajam darbam atbilstoši saviem pienākumiem veikt riska novērtējumu un ieviest pasākumus, kas nepieciešami darbinieku drošībai un veselībai. Lai to darītu, ieteicami šādi soļi:
- novērtējuma pasūtīšana, organizēšana un koordinēšana;
- kompetento personu iecelšana novērtējumu veikšanai; persona, kura veic riska novērtējumu, var būt:
- paši darba devēji;
- darba devēju norīkoti darbinieki;
- ārējie vērtētāji un pakalpojumu sniedzēji, ja darba vietā trūkst kompetenta personāla.
- apspriešanās ar darbinieku pārstāvjiem par to darbinieku iecelšanas kārtību, kuri veiks novērtējumus;
- nepieciešamās informācijas, apmācības, resursu un atbalsta nodrošināšana vērtētājiem, kuri ir darba devēja darbinieki;
- pienācīgas koordinācijas nodrošināšana starp vērtētājiem (attiecīgā gadījumā);
- vadības iesaistīšana un darbaspēka dalības veicināšana;
- pasākumu noteikšana riska novērtējuma pārskatīšanai un revidēšanai;
- atbilstības novērtējuma rezultātiem nodrošināšana profilakses un aizsardzības pasākumos;
- riska novērtējuma dokumentēšanas nodrošināšana;
- aizsardzības un profilaktisko pasākumu uzraudzība, lai nodrošinātu to efektivitātes saglabāšanu;
- darbinieku un/vai viņu pārstāvju informēšana par novērtējuma rezultātiem un ieviestajiem pasākumiem (nodrošinot viņiem piekļuvi dokumentiem).