A munkáltatóknak minden munkahelyen általános kötelessége, hogy a munkavállalók biztonságát és egészségét a munkavégzésük minden vonatkozásában szavatolják. A kockázatértékelés elvégzésének célja, hogy lehetővé tegye a munkáltató számára a munkavállalók védelméhez szükséges intézkedések végrehajtását.
Ezek az intézkedések a következők:
-
a munkahelyi kockázatok kiküszöbölése és megelőzése.
-
a munkavállalók tájékoztatása;
-
a munkavállalók képzése;
-
a szükséges intézkedések végrehajtását szolgáló szervezet és eszközök biztosítása.
Miközben a kockázatelemzés egyik célja a munkahelyi kockázatok megelőzése – és ezt mindig célul kell kitűzni – a gyakorlatban ez nem mindig elérhető. Ha a kockázatok nem küszöbölhetők ki, azokat csökkenteni és a fennmaradó kockázatokat kezelni kell. Egy későbbi szakaszban, egy felülvizsgálati program részeként ezeket a fennmaradó kockázatokat újra értékelni kell és a kockázatok kiküszöbölésének lehetősége – esetleg új ismeretek alapján – ismét megvizsgálható.
A kockázatértékelést úgy kell kialakítani és alkalmazni, hogy segítse a munkáltatókat a következőkben:
-
azonosítani a munkahelyen keletkező veszélyeket és értékelni az e veszélyekkel összefüggő kockázatokat, annak meghatározása érdekében, milyen intézkedéseket kell tenni az alkalmazottai és a többi munkavállaló egészségének és biztonságának védelmére, kellően figyelembe véve a jogszabályi követelményeket;
-
a kockázatok értékelése annak érdekében, hogy a lehető legmegalapozottabb döntést tudják hozni a használt munkaeszközökről, vegyi anyagokról vagy készítményekről, a munkahely felszereléséről és a munkaszervezésről;
-
ellenőrizni, hogy a bevezetett intézkedések megfelelők-e;
-
rangsorolni a fellépéseket, ha az értékelés eredménye alapján további intézkedésekre van szükség;
-
igazolni saját maguknak, az illetékes hatóságoknak, a munkavállalóknak és képviselőiknek, hogy a munkát érintő valamennyi tényezőt áttekintették és a kockázatok, valamint az egészség és biztonság védelméhez szükséges intézkedések tekintetében körültekintő, érvényes döntés született;
-
biztosítani, hogy a szükségesnek talált és a kockázatértékelést követően bevezetett megelőző intézkedések, valamint a munka- és gyártási módszerek a munkavállalók védelmének szintjében javulást hozzanak.